LA COMISIÓN DIRECTIVA HOSPITAL DE CLÍNICAS DE LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA EN SESIÓN ORDINARIA DE FECHA 8 DE DICIEMBRE DE 2020,


Número
Fecha
43
08/12/2020 13:00




    (Exp. Nº 151600-009821-16 ) - Visto: El Informe de Asiduidad y Puntualidad del funcionario Hernán López Casanova correspondiente al ejercicio 2015.

    Resultando: I) Que del informe referido surge que el funcionario registró y no justificó un total de 13 (trece) faltas con aviso, 66 (sesenta y seis) faltas sin aviso y 43,3 horas de impuntualidad durante el ejercicio 2015.-
    II) Que la Dirección del Hospital de Clínicas, teniendo presente el informe de División Recursos Humanos, con fecha 27 de enero de 2017 la Dirección del Hospital de Clínicas dispuso instruir sumario al funcionario.
    III) Que la resolución de referencia le fue notificada al funcionario el día 3 de abril de 2017.
    IV) Que se realizó la debida instrucción de estos autos, y culminada la misma se elaboró un informe primario en el cual se concluyó que el funcionario Hernán López cometió falta administrativa por la violación al deber de asistencia y puntualidad en el ejercicio 2015.
    V) Que con fecha 14 de agosto del 2017, se confirió vista al Sr. Pereira por el término de 10 días hábiles del referido informe y de todas las actuaciones, lo que fue notificado al mismo con fecha 12 de setiembre de 2017, sin que evacuara la vista.
    VI) Con fecha 19 de octubre de 2017, se elaboró un informe final el cual se remitió íntegramente a las conclusiones arribadas en el informe primario.
    VII) Que el funcionario registra en su legajo personal un antecedente negativo: Resolución Comisión Directiva del Hospital Nº13 de 24/11/15 sancionando con 45 días de suspensión sin goce de sueldo por inasistencias e impuntualidades en el ejercicio del año 2014 (Expediente Nº151700-000452-15)

    Considerando: I) Que el funcionario público por su carácter de tal tiene el deber de asiduidad y puntualidad.-
    II) La Constitución de la República establece en su artículo 59 que el funcionario existe para la función y no la función para el funcionario.-
    III) El Estatuto de Funcionarios No Docentes, aprobado por resolución Nº 4 del C.D.C de fecha 13/02/01, publicado en el Diario Oficial el día 01/03/01 y sus modificativas, en el art. 7º prevé: “Todos los funcionarios tienen el deber de asistir a desempeñar sus tareas con puntualidad en los lugares y horarios que se les hayan fijado, de conformidad con las ordenanzas y reglamentaciones, pertinentes, y a lo dispuesto en los artículos 21 a 23 del presente Estatuto”. En cuanto a faltas al Servicio, el art. 21 del Estatuto referenciado, establece que: “Constituirán culpa grave, las faltas del funcionario a horas o días de servicio, sin estar debidamente autorizado y motivarán la aplicación de las medidas disciplinarias prescriptas por los respectivos reglamentos. Cuando la reiteración de esas faltas sea abusiva y perturbe la función, constituirán omisión suficiente para solicitar la exoneración”.-
    IV) La Ordenanza de Asistencia del Personal No Docente, aprobada por Resolución Nº 57 dictada por el C.D.C el 31/10/88, publicada en el Diario Oficial el 1/12/88 y sus ulteriores modificaciones, en su artículo 6º preceptúa: “Toda falta al servicio con o sin aviso estará sujeta al descuento correspondiente al período de inasistencias. Sin perjuicio de ello, cuando las faltas sean abusivas, el funcionario podrá ser sancionado en concordancia con la gravedad de su omisión.”
    V) La doctrina más recibida explicita: "El funcionario tiene el deber de dedicarse a la función conforme al art. 59 de la Constitución, cuyo primer aspecto es el deber de asistencia diaria y puntual a su lugar de trabajo pudiendo ser sancionado en caso de incumplimiento” (Ruben Correa Freitas y Cristina Vázquez, Manual del Derecho de la Función Pública, pág 219, FCU).
    VI) Que el funcionario ha incumplido con uno de los deberes básicos inherentes al desempeño de su función, como es el deber de asiduidad y puntualidad, habiendo cometido falta administrativa pasible de sanción conforme el nivel de ausentismo descripto en el RESULTANDO I) de esta resolución.
    VII) El antecedente negativo que registra el funcionario conforme lo establecido en el RESULTANDO VII.-

    Atento: A lo preceptuado en los artículos 59 y 204 de la Constitución de la República; lo dispuesto en el Estatuto de Funcionarios no Docentes (Res Nº 4 dictada por el CDC, de fecha 13/02/01, publicada en el Diario Oficial el 1/3/01 y modificativas posteriores); lo dispuesto por la Ordenanza de Asistencia del Personal No Docente (Resolución Nº 57 dictada por el CDC de fecha 31/10/88, publicada en el Diario Oficial el 1/12/88 y modificativas posteriores); los arts. 9 num. 7, 12 num.13, 17, 18 y 19 de la Ordenanza del Hospital de Clínicas “Dr. Manuel Quintela”, aprobada por el C.D.C por Res. Nº 05 de fecha 13/10/2015, publicada en el Diario Oficial el 12/11/2015, y a los criterios para aplicar sanciones por faltas e impuntualidades a los Funcionarios No Docentes del Hospital de Clínicas, recogidos en Resolución de Comisión Directiva Nº 30 de fecha 28 de Marzo de 2017, y a la propuesta de Dirección del Hospital de Clínicas.

    La Comisión Directiva del Hospital de Clínicas resuelve:
    1. Sancionar con 97 (noventa y siete) días de suspensión sin goce de sueldo por violación del deber de asistencia y puntualidad correspondiente al ejercicio 2015 al funcionario Hernán López Casanova C.I 4.229.460-3 en su cargo de Especialista Superior III, Auxiliar de Enfermería, Esc. D.3.14, G°7, 36 horas, Cargo Nº8249 tarjeta Nº38837.
    2. Notificar personalmente al funcionario.
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