LA COMISIÓN DIRECTIVA HOSPITAL DE CLÍNICAS DE LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA EN SESIÓN ORDINARIA DE FECHA 1 DE OCTUBRE DE 2019,


Número
Fecha
11
01/10/2019 13:00




    (Exp. Nº 151600-007832-19 ) - Visto: El Informe de Asiduidad y Puntualidad de la funcionaria Carolina Rodríguez Martínez correspondiente al ejercicio 2017.-

    Resultando: I) Que del informe referido surge que el funcionario registró y no justificó un total de 9 (nueve) faltas con aviso, 5 (cinco) faltas sin aviso y 12 horas de impuntualidad durante el ejercicio 2017.-
    II) Que por mandato de la Dirección del Hospital de Clínicas, teniendo presente el informe del Departamento de Contralor de Desempeño, la División Recursos Humanos dispuso con fecha 9 de abril de 2019, dar vista a la interesada por el término de 10 días hábiles, a los efectos que si lo consideraba conveniente efectuara sus descargos, cumpliendo con lo dispuesto por el art. 66 de la Constitución de la República.
    III) La resolución de referencia le fue notificada a la funcionaria debidamente con fecha 10 de abril de 2019, quien dentro del término no presentó descargos. IV) Del legajo de la funcionaria, se desprende que cuenta con 3 antecedentes negativos dentro de los últimos 5 años: sanción de 3 días de suspensión sin goce de sueldo, según Res. de Dirección (Expediente 151600-020329-18); Sanción de 11 días de suspensión sin goce de sueldo por violación deber de asistencia y puntualidad ejercicio 2016, según Res. Comisión Directiva Nº40 de 10/04/18 (Expediente 151600-026474-17); Sanción de 10 días de suspensión sin goce de sueldo por violación deber de asistencia ejercicio 2015, según Res. Dirección (Expediente 151600-020098-16)

    Considerando: I) Que el funcionario público por su carácter de tal tiene el deber de asiduidad y puntualidad.-
    II) La Constitución de la República establece en su artículo 59 que el funcionario existe para la función y no la función para el funcionario.-
    III) El Estatuto de Funcionarios No Docentes, aprobado por resolución Nº 4 del C.D.C de fecha 13/02/01, publicado en el Diario Oficial el día 01/03/01 y sus modificativas, en el art. 7º prevé: “Todos los funcionarios tienen el deber de asistir a desempeñar sus tareas con puntualidad en los lugares y horarios que se les hayan fijado, de conformidad con las ordenanzas y reglamentaciones pertinentes y a lo dispuesto en los artículos 21 a 23 del presente Estatuto”. En cuanto a faltas al Servicio, el art. 21 del Estatuto referenciado, establece que: “Constituirán culpa grave, las faltas del funcionario a horas o días de servicio, sin estar debidamente autorizado, y motivarán la aplicación de las medidas disciplinarias prescriptas por los respectivos reglamentos. Cuando la reiteración de esas faltas sea abusiva y perturbe la función, constituirán omisión suficiente para solicitar la exoneración”.-
    IV) La Ordenanza de Asistencia del Personal No Docente, aprobada por resolución Nº 57 dictada por el C.D.C el 31/10/88, publicada en el Diario Oficial el 1/12/88 y sus ulteriores modificaciones, en su artículo 6º preceptúa: “Toda falta al servicio con o sin aviso estará sujeta al descuento correspondiente al período de inasistencias. Sin perjuicio de ello, cuando las faltas sean abusivas, el funcionario podrá ser sancionado en concordancia con la gravedad de su omisión.”
    V) La doctrina más recibida explicita: "El funcionario tiene el deber de dedicarse a la función conforme al art. 59 de la Constitución, cuyo primer aspecto es el deber de asistencia diaria y puntual a su lugar de trabajo pudiendo ser sancionado en caso de incumplimiento” (Ruben Correa Freitas y Cristina Vázquez, Manual del Derecho de la Función Pública, pág 219, FCU).
    VI) Que la funcionaria ha incumplido con uno de los deberes básicos inherentes al desempeño de su función, como es el deber de asiduidad y puntualidad, habiendo cometido falta administrativa pasible de sanción conforme el nivel de ausentismo descripto en el RESULTANDO I) de esta resolución.
    VII) Que del legajo personal se desprende que la funcionaria de referencia cuenta con 3 antecedentes negativos dentro de los últimos 5 años, tal como se expresó en el RESULTANDO IV de la presente.
    VIII) Que por Resolución Nº 30 de fecha 28 de Marzo de 2017, la Comisión Directiva aprobó los criterios para aplicar sanciones por faltas e impuntualidades a los funcionarios no docentes del Hospital de Clínicas.

    Atento: A lo preceptuado en los artículos 59 y 204 de la Constitución de la República; lo dispuesto en el Estatuto de Funcionarios no Docentes (Res Nº 4 dictada por el CDC, de fecha 13/02/01, publicada en el Diario Oficial el 1/3/01 y modificativas posteriores); lo dispuesto por la Ordenanza de Asistencia del Personal no Docente (Resolución Nº 57 dictada por el CDC de fecha 31/10/88, publicada en el Diario Oficial el 1/12/88 y modificativas posteriores); los arts. 9 num. 7, 12 num.13, 17, 18 y 19 de la Ordenanza del Hospital de Clínicas “Dr. Manuel Quintela”, aprobada por el C.D.C por Res. Nº 05 de fecha 13/10/2015, publicada en el Diario Oficial el 12/11/2015; y lo dispuesto por Resolución Nº30 aprobada por Comisión Directiva del Hospital de Clínicas de fecha 28/03/2017 y a la propuesta de la Dirección del Hospital de Clínicas.

    La Comisión Directiva del Hospital de Clínicas resuelve:
    Sancionar con 21 (veintiún) días de suspensión sin goce de sueldo por violación del deber de asistencia y puntualidad, correspondiente al ejercicio 2017, a la funcionaria Carolina Rodríguez Martínez, C.I 4.564.581-3, en su cargo de Servicios Generales III – Servicios Generales, Escalafón y Subescalafón F.0.01, G° 5, 36 horas, Cargo Nº 9885, Reloj Nº 39056, notificándose personalmente.
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